技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組方針

現状

（１）職種ごとの人数、平均年齢、平均給与等及び民間従業員データ

※民間データは、賃金構造基本統計調査において公表されているデータ（パート・アルバイト含）を使用しています。
（平成１６年～平成１８年の３ヵ年）

※技能労務職員の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢・業務内容・雇用形態等の点において完全に一致しているものではありません。

※「平均給与月額（国ベース）」は、国家公務員の平均月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当等の手当が含まれていないことから、比較のため国家公務員と同じベースで再計算したものです。

（１）清掃労務職員

区分	20歳未満	20-23歳	24-27歳	28-31歳	32-35歳	36-39歳	40-43歳	44-47歳	48-51歳	52-55歳	56-59歳	60歳以上	計
職員数						1				1	1		3

（２）学校給食員

区分	20歳未満	20-23歳	24-27歳	28-31歳	32-35歳	36-39歳	40-43歳	44-47歳	48-51歳	52-55歳	56-59歳	60歳以上	計
職員数					1		1		1	1			4

（３）用務員

区分	20歳未満	20-23歳	24-27歳	28-31歳	32-35歳	36-39歳	40-43歳	44-47歳	48-51歳	52-55歳	56-59歳	60歳以上	計
職員数							2	1					3

（４）その他

区分	20歳未満	20-23歳	24-27歳	28-31歳	32-35歳	36-39歳	40-43歳	44-47歳	48-51歳	52-55歳	56-59歳	60歳以上	計
職員数					1			1	2	2			6

（１）給料表

現業職給料表（国の行政給料表（一）及び行政職給料表（二）の合成）を適用しています。

（２）各種手当

特殊勤務手当：塵芥収集に従事した職員（日額７００円）

その他の手当については、一般行政職員と同じ。

（３）昇給基準

毎年１月１日に前１年間における勤務成績に応じて、４号給（５７歳を超える場合は２号給）を標準として昇給

（１）定員管理

技能労務職員については、紀宝町行財政改革大綱に基づき職員数の抑制に取り組んでいます。

（２）給与制度

国・県・近隣市町の動向を注視し、技能労務職員の職務の性格や内容を踏まえ、適正な給与制度の運用に努めます。

（１）定員管理

技能労務職員については、退職者不補充を原則とし、必要な業務については、臨時職員等の雇用や民間委託等で対応していきます。

（２）給与制度

現業職給料表の改定（国の行政職給料表（二）準拠）を検討します。

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