(趣旨)

第1条　この訓令は、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号。以下「法」という。)に基づき、職員の安全並びに健康の保持及び増進を図るとともに、快適な職場環境の形成を促進するため必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において、次の各号に定める用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(所属長の責務)

第3条　所属長は、快適な職場環境の実現を通じて職員の安全と健康を確保するよう努めなければならない。

(職員の責務)

第4条　職員は、紀宝町職員労働安全衛生委員会(第7条第11項を除き、以下「委員会」という。)、労働安全衛生管理者及び所属長が法令及びこの訓令に基づいて講ずる安全及び健康の確保並びに快適な職場環境の形成のための措置には誠実に従わなければならない。

(労働安全衛生管理者)

第5条　町長は、法第12条第1項の規定に基づき労働安全衛生管理者を置き、総務課長をもって充てる。

(産業医)

第6条　町長は、法第13条の規定に基づき医師の中から産業医を選任する。

(委員会の設置)

第7条　町に紀宝町職員労働安全衛生委員会を置く。

(健康教育等)

第8条　町長は、法第69条第1項の規定により、職員に対し健康教育及び健康相談その他職員の健康の保持増進を図るための必要な措置を、継続的かつ計画的に講ずるよう努めなければならない。

(健康診断の種類)

第9条　町長は、法第66条及び省令第43条から第47条までの規定に基づき職員の健康を保持するため、次に掲げる健康診断を実施する。

(健康診断の実施)

第10条　前条の健康診断の受診対象者、検査項目及び検査回数は、別表に定めるものとし、その実施に関し必要な事項は、町長が別に定める。

(受診義務)

第11条　職員は、指定された期日及び場所において、健康診断を受けなければならない。ただし、他の医師による健康診断を受けその結果を証明する書面を所属長を経由し、町長に提出したときは、この限りでない。

(健康診断結果の記録の作成)

第12条　町長は、第9条の規定による健康診断(前条ただし書の場合の健康診断を含む。)の結果に基づき個人票を作成し、これを5年間保存しなければならない。

(健康診断の結果報告)

第13条　町長は、第9条に定める健康診断を行ったときは、所属長を通じて職員に通知するものとする。

(診断の指示等)

第14条　町長は、職員の健康診断結果において、職員の健康の保持のため必要があると認めるときは、産業医又はその他の医師の意見を十分に聴き、それに基づいて適切な診療及び業務就業の指示を行うとともに、所属長にその指示の内容を通知するものとする。

(療養等の義務)

第15条　前条の規定による指示を受けた者は、その指示及び産業医又は主治医の療養指導に従い、療養の専念や就業への配慮をするなどし、健康の回復に努めなければならない。

(秘密の保持)

第16条　健康診断の事務に従事する者は、その職務上知り得た職員の秘密を漏らしてはならない。

(体育活動等についての便宜供与等)

第17条　町長は、第8条第1項に定めるもののほか、職員の健康の保持増進を図るため体育活動、レクリエーション、その他の活動についての便宜を供与する等必要な措置を講ずるよう努めなければならない。

(快適な職場環境の形成のための措置)

第18条　町長は、職場の安全衛生の水準の向上を図るため、就業環境、作業方法等が適切に管理され、安全で誰もが働きやすい快適かつ衛生的な職場環境を形成するように努めなければならない。

(特殊作業現場における衛生管理について)

第19条　主に清掃事業や給食事業における職員の健康管理や作業場の衛生管理及び安全対策などは、関係法令における基準規定を順守するよう労働安全衛生管理者を始め委員会において、特に調査し、及び審議するものとする。

(その他)

第20条　この訓令に定めるもののほか、職員の安全及び健康の保持に関し必要な事項は、町長が別に定める。