更新日付：2018年3月28日

紀宝町人材育成基本方針

厳しい経済・雇用状況に加え、少子・高齢化の進展や環境に対する関心の高まりなど、本町を取り巻く社会環境は急速にかつ大きく変化しています。また、住民の価値観やライフスタイルが多様化し、住民のニーズはますます高度化・複雑化しています。

現在、本町では町の将来像「海・山・川の恵みに抱かれともに輝き創造するまち」の实現に向けたまちづくりを進めていますが、地方分権の推進により、「自己決定」、「自己責任」のもと、地域のさまざまな課題を主体的に解決し、個性ある自立したまちづくりを積極的に推進しなければなりません。

このような状況に適切に対応していくためには、職員一人ひとりが公務員としての自覚をもち、常に高い意欲と目的意識をもって職務に取り組むとともに、常に住民の視点に立って考え、コスト意識をもって効率的な行財政運営を行うことが求められています。

そこで、本町では、職員のやる気や向上心を高め、職員がもつ能力を最大限に発揮することのできる仕組みづくりと計画的な人材育成や職場の活性化を推進するため「紀宝町人材育成基本方針」を策定しました。

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